搭建供需平台，促进转移就业。依托德州智慧就业、德州就业微信公众号等招聘平台，采取1+13市县联动模式，有针对性的为秀山籍劳动力提供企业招聘信息，并与秀山联动，实现同步联网发布信息。结合春风行动专项就业活动，采取线上线下招聘模式，通过举办招聘会、直播带岗发布招聘岗位等形式，来实现人岗对接。2023年，联合举办了德州-秀山2023年鲁渝劳务协作专场招聘会、鲁渝协作网络直播带岗专场活动，共组织用工企业67家，精准提供用工岗位近6000个，涉及制造业、加工业、服务业等多个领域多个工种，现场达成求职意向420余人，为企业和劳动力搭建了供需平台，着力满足秀山当地农村劳动力特别是脱贫人口多层次求职需求。
开展技能培训，提升就业能力。围绕秀山劳动者培训需求，继续畅通德州“线上培”、强化“派师培”支持，投入鲁渝协作帮扶资金250万元，先后开展缝纫、叉车、家政、面点师等9场专业劳务技能培训，326位秀山农村劳动力参加培训并获得相关技能，其中脱贫人口248人。充分利用网络技术和平台，为秀山劳动力和山东企业搭线牵桥、线上对接，直接实现在线远程面试和技能操作演示，降低了企业招聘和秀山劳动力求职成本，提升求职成功率。
强化跟踪服务，稳定来鲁就业。为确保劳动力在鲁就业“留得住”，德州和秀山紧密协作，切实加强跟踪服务，让在鲁就业人员吃下“定心丸”。依托德州市就业和人才中心建立联络服务站点，并与秀山县就业和人才中心及用工企业分别指定3名指导联络员，常态收集在鲁就业人员工作、生活、学习方面的意见，及时梳理归类，不定期磋商交流，针对性开展“心贴心”服务，用心用力用情服务在鲁就业人员。同时不定期开展“走访送暖”慰问关爱活动，走访看望秀山县在鲁就业人员，现场协调解决生活困难，全覆盖主动服务在鲁就业人员，把工作做到了在鲁就业人员的“心坎上”。
四、加强权益保障，确保务工权益。为保障在鲁就业人员合法权益，组织开展“权益维护、技能提升”行动，确保在鲁就业人员“干得好”。一是做好传帮带。用工企业推行“师带徒”，派出经验丰富的师傅进行“一对一”“多对一”传帮带，提高就业人员工作实践能力，使他们迅速进入工作角色；二是开展岗位技能练兵培训。用工企业合理集中时间，让就业人员系统掌握岗位理论知识和实践技能；三是按时发放工资待遇。用工企业固定月末或月初时间，按时为就业人员全额发放工资待遇，做到“一分不扣”；四是保障就业人员工作休息权。用工企业有序安排工时，人性化安排加班；五是健全纠纷调解机制。涉及在鲁就业人员的纠纷，第一时间排查、第一时间调解、第一时间处置，使在鲁就业人员轻松愉快地工作、生活和学习。
鲁渝协作、德秀情深，通过德州与秀山的同心协力、无缝衔接，实现越来越多的秀山籍务工人员到山东就业，周到的服务和优惠的政策支持，让秀山劳动者愿意来、留得住、干得好，推动劳动力通过稳定就业实现致富增收，为乡村振兴提供不竭动力
