为促进就业，稳岗增收，今年以来，金川区结合地域特色、行业特点和技能特点，大力推进劳务品牌建设，积极探索“培训+输出+品牌”的一条龙模式，开展了缝纫工、育婴员、焊工等劳务品牌培训，切实提高全区劳动者的就业能力，让“金惠嫂”和“金川工匠”劳务品牌更具竞争力和影响力。
技能培训有声有色
“授人以鱼，不如授人以渔”。技能才是生存之本。围绕打造“叫地响、好就业、能增收”的劳务品牌培训，金川区在劳务品牌培训中采用70%的实际操作为主和30%的理论学习为辅的模式，让每位参加培训的学员都切实掌握技能，达到“学必会，会能做，做必成”的培训目的，使全区劳动力从“体力型”向“技能型”转变。同时，在培训结束后，将就业作为培训验收的关键环节，扎实推进劳务品牌培训提质增效。
品牌培育有心有形
劳务品牌核心在人，人员的竞争力决定品牌的竞争力。金川区坚持市场导向、就业导向，围绕新能源产业、文化旅游产业等紧缺行业，积极发挥劳务品牌示范带动作用，扎实开展以需定培，以培供需，从业人员综合素质不断提高，务工收入显著增加。截至目前，已开展劳务品牌培训9期447人，通过劳务品牌培训，形成了具有专业优势的劳务群体，为稳就业、保就业，助推全区经济高质量发展发挥了积极作用。
就业增收有质有效
就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济稳定，是最大的民生工程。金川区始终秉承“培训育品牌、品牌助产业、产业促就业”的全周期就业理念，加强劳务对接机制，不断拓宽劳务输转渠道，依托“春风行动”“民营企业服务月”等线上线下招聘活动，及时收集发布各类用工信息，有序组织输转劳动力就近就地就业，努力实现“培训一人、就业一人”。截至目前，全区共输转城乡富余劳动力1.8010万人，其中有组织输出1.5567万人，组织输转率占86.44%，实现劳务收入32629.51万元。
